Rémunération 

Pour nous assurer que nous attirons et gardons les meilleurs employés à notre service, nous offrons une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples. Notre programme de prime au rendement est revu annuellement pour nous assurer que nos pratiques de rémunération reflètent les réalités du marché et permettent l'atteinte des objectifs stratégiques du CFCP.

Nous reconnaissons que les employés et les employés potentiels ne s'attardent pas uniquement à la rémunération lorsqu'ils étudient des possibilités de carrière. Pour cette raison, nous avons mis de l'avant, pour assurer la réussite de nos employés, un certain nombre d'initiatives que voici.

• Des programmes d'éducation et de formation
• Un programme de mieux-être, dans lequel s'inscrivent des initiatives en gestion organisationnelle ainsi que des initiatives en matière de santé personnelle, et qui procure aux employés des ressources pour les aider à conserver une bonne santé.
• Un Programme d'aide financière au conditionnement physique, qui offre aux employés le soutien nécessaire pour les aider à mener une vie active et saine.
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille, qui prévoit des services de consultation et de présentation confidentiels pour aider les employés aux prises avec des problèmes personnels ou familiaux; cela comprend l'abus de substances, le jeu, les traumatismes en milieu de travail, les problèmes de santé mentale et les problèmes financiers.
• Un programme d'encouragement des employés, qui prévoit des prix de reconnaissance de la contribution et des années de service des employés. En 2003, plus de 500 employés se sont vus décerner des prix d'excellence de l'ingéniosité et de la réussite du CFCP.
• Des options souples en matière d'aménagement du travail, quand cela est possible : travail à temps partiel, travail à forfait, heures de travail variables dans la journée et télétravail.